Atualmente, muito tem se falado em adoecimento no trabalho e no alto número de funcionários que se afastam dele por esse motivo.

Em 2008, a Organização Internacional do Trabalho estimou que o número de trabalhadores afastados devido a novos casos de doenças ocupacionais, como tendinites e hérnias de disco, era de 160 milhões. Contudo, além das já conhecidas LER/DORT, também é possível desenvolver problemas ligados à saúde mental.

O trabalho tem papel central na constituição da identidade individual e possui implicação direta nas diversas formas de inserção social dos indivíduos. Ele pode ser visto como fundamental na constituição das redes de relações sociais e trocas afetivas e econômicas, base da vida cotidiana das pessoas.

Quando algo vai mal nesse campo as conseqüências podem ser sérias, pois se inicia um ciclo vicioso de sofrimento, que se reflete diretamente em outras áreas, como o relacionamento com a família e amigos, e, principalmente, na saúde.

Entender a influência da organização de sua empresa na qualidade de vida de seus colaboradores é fundamental para a intervenção precoce em situações que possam levar ao adoecimento.

Artigo publicado na edição de julho/agosto de 2010

A Terapia Ocupacional é uma profissão da área da saúde que cuida para que as pessoas possam realizar suas atividades diárias, como trabalhar, fazer compras e sair com a família com independência e autonomia.

Se alguém tem tendinite e não consegue tratá-la, suas atividades serão afetadas. Como um arquiteto com dor conseguirá fazer seu projeto com qualidade? Ou ainda, como uma secretária fará suas tarefas se ela passa o dia em uma cadeira que a machuca?

A atuação da Terapia Ocupacional em saúde do trabalhador se dá por meio da observação e investigação da rotina, organização e problemáticas ligadas ao ambiente de trabalho.

Esses profissionais buscam em sua prática, prevenir e reabilitar possíveis adoecimentos e acidentes relacionados ao trabalho, criando condições seguras para o retorno de colaboradores afastados, realizando inclusive reabilitação profissional quando necessário.

Para isso, utilizam recursos terapêuticos próprios para recuperar ou potencializar as capacidades que foram diminuídas devido ao acidente, à doença ou mesmo ao processo de afastamento.

O terapeuta ocupacional analisa a atividade em relação aos aspectos cognitivos, psicossociais e físicos, como os fatores biomecânicos de postura e possível repetitividade gerada pela função. Avalia também os mobiliários, equipamentos e maquinários adequados para a tarefa desenvolvida, respeitando as noções antropométricas e anatômicas de cada funcionário.

Se sua empresa ainda não conta com esse especializado profissional, nem tudo está perdido. Uma estratégia que pode ser adotada para assegurar minimamente a qualidade de vida de seus funcionários é estimulá-los a fazer projetos de vida, ter planos. Além disso, é importante respeitar horários de almoço, descanso e folgas, encorajando-os também à prática de atividades físicas.

Já quando há afastamento devido alguma doença, receber apoio das chefias e dos colegas é fundamental. Nesses casos, as pessoas sentem-se como se tivessem sido pinçadas da vida, como se ela parasse, sentindo-se impotentes. Saber que o lugar delas no trabalho está seguro e que serão bem recebidas quanto retornarem contribui até mesmo para seu processo de recuperação.

*Artigo originalmente publicado na Revista Empresa Familiar, com autoria de Mariana Fulfaro e Mariana Pietra, da Casa da TO